Vanguarda Vascaína divulga propostas para quadro funcional do clube

Vascaínos e Vascaínas,
Hoje nossos planos e projetos que serão divulgados tratam de muitos que podemos chamar de patrimônio do Clube, pela história de dedicação ao nosso amado Vasco.
Falamos dos Funcionários, em especial os que já tem mais de uma década de casa, e que suplantam eventuais ingressos no Clube, por amizade ou pedidos de terceiros.
Um dos cuidados que tomaremos em nossa Administração, desde o primeiro dia será com aqueles que entraram no Clube antes de 2004.
Não que os demais devam ter algum tipo de preocupação, mas sim, porque estarão já dentro de um período na nossa opinião, que já demonstraram a sua competência e correção ao atravessarem gestões.
Eis abaixo, os nossos principais planos, projetos e ideias para o:
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QUADRO FUNCIONAL:
- Recadastramento de todos os funcionários do Clube;
- Mapeamento dos mais onerosos e ociosos. para eventuais remanejamentos em setores que se adequem mais aos mesmos, de forma a que se tornem mais produtivos e com melhor custo-benefício;
- Criação de um Plano de Cargos e Salários, que contemplem aos mesmos a possibilidade de uma cada vez melhor formação e por conseguinte, melhor aproveitamento pelo Clube.;
- Premiação periódica aos funcionários mais antigos e produtivos do Clube, com percentuais aplicados sobre os salários dos mesmos a título de reconhecimento pelos bons serviços prestados;
- Permanente análise e realocação do Quadro de Funcionários do Vasco, buscando posicioná-los onde possam ser mais úteis e produtivos;
- Criação de metodologia que permita acompanhar aos funcionários mais atuantes e interessados, e dar-lhes frações adicionais de premiação financeira aos resultados por eles obtidos, inclusive e principalmente de assiduidade;
- Viabilização de parcerias junto a entidades que possuam expertise no tema, objetivando possibilitar ajuda na compra da casa própria (em parceria com a Caixa Econômica Federal) e descontos nas despesas com ensino do próprio, do cônjuge, dos filhos e dos netos;
- Oferecimento de Plano de Saúde e Odontológico com uma empresa parceira do Clube, que pratique valores que caibam dentro do Orçamento de cada um dos Funcionários (óbvio, que com opções de planos diferenciados), com possibilidade de subsídios por parte do Clube, quando necessário e após criteriosa avaliação;
- Proibição de contratação de novos funcionários ou demissão dos atuais, sem autorização expressa do Presidente do Clube, mediante relatório e justificativa do requerente. Atualmente admissões e demissões são realizadas sem o consentimento do Presidente do Clube, por iniciativa de Diretores e Vice-presidentes o que acaba tornando impossível que saibamos o número de funcionários, onde estão lotados e com quais salários. Eis aqui, mais uma gigantesca torneira de desperdício e desmandos que tem que ser combatida de maneira prioritária e urgente!
Atenciosamente,
VANGUARDA VASCAÍNA